* mūsu (ITAPA) mērķis ir jebkuru AP pilnveidošanas "projektu" ar sākuma un beigu datumu pārvērst par jaunu procesu, kuram nav beigu datuma un kas kļūst par Jūsu uzņēmuma kultūras sastāvdaļu...
Mēs kopīgi izveidojam ieguldījumu / atdeves pārskatu un darbības plāna uzmetumu.
Iemesli kādēļ piesaistīt 'ITAPA' speciālistus:
| Jūsu izaicinājumi | Mūsu risinājumi |
| "...Ikdienas darbu plūsmā ir grūti izbrīvēt laiku pilnveidošanās projektiem..." | Piedāvājam samazināt Jūsu darbinieku piesaisti/noslodzi (bez tās tomēr neiztikt) un realizēt šos uzlabojumus pēc iespējas īsākā laikā |
| "...Man un maniem kolēģiem trūkst zināšanu un prasmju jaunu metožu ieviešanā un pielietošanā..." | Iedzīvinot jaunas prasmes, Jūs redzēsiet, kā notiek pārmaiņas Jūsu saimniecībā |
| "...Mums ir vajadzīgas "papildus rokas/prāti" lai mums palīdzētu atsevišķu risinājumu iedzīvināšanā" | Mēs ar prieku sniegsim savu pieredzi un zināšanas |
| "...Mēs esam ieslīguši ikdienas rutīnā un mums nav laika lai pieķertos pilnveidei " | Mūsu piesaiste tieši palīdzēs atrast šīs papildus rokas, prātu un motivāciju, lai izrautos no rutīnas |
Mūsu sadarbības iespējamie soļi:
- Iepazīšanās vizīte savstarpējās sapratnes veidošanai (uzaicini mūs uz tikšanos)
- vienošanās par izpētes veikšanu
- Izpēte / AP Audits
- Tikšanās AP audita rezultātu apspriešana un tālākā rīcības plāna izstrāde
- Jauno procesu ieviešana
- Sekošana / korekcijas
Apmācības
Ja Jūs nevēlaties piesaistīt cilvēkus no malas savu AKTĪVU PĀRVALDĪBAS sistēmas izvērtēšanā un pilnveidošanā, Jūs varat vienkārši apmācīt savus speciālistus kādā no AP disciplīnām. Izpētiet mūsu piedāvātās mācību programmas